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企业文化(二)

添加时间:2019-05-21 14:12:55

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三个判断

所有干的不快都是努力不够

所有干的不好都是务实不够

所有的体育拿不下都是沟通不够

考核管理文化

文化否决、过程管理、数据考核

五句口号

致力新的,推动新现代化。(1999年)

家家农的,户户小康路。(2002年)

服务农民,方便市民,

挖掘休闲新价值,提升城市居民幸福值。(2010年)

让无力者有力,让绝望者前行,

与有梦想的人一起实现梦想。(2013年)

我想,只要你想……

让梦想照亮三农,让梦想激励未来!(2015年)

六大意识

融入血液的创新意识

深入骨髓的服务意识

关注三农终极需求的产品意识

追求卓越、勇创第一的市场意识

坚韧不拔的可持续app意识

始终充满激情、自动自发的创业意识

app机制

责任、担当定职位,业绩、能力定薪资,创业精神、个人品质定股份。

不让“焦裕禄、雷锋、钱学森”吃亏,与员工和合作伙伴分享利益、价值、机会与梦想

四种状态

豪气:男儿何不带吴钩?收取关山五十州

决心:楚虽三户、亡秦必楚

执着:效申包胥秦庭之哭

严谨:已经准备好了,还要再往后想两步

六个最重要

所有品质里,责任、担当最重要

所有能力里,学习、创新最重要

所有心态里,感恩、敬畏最重要

所有作风里,用心、刻苦最重要

所有精神里,激情、专注最重要

所有行动里,执行、盯死最重要、





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